Новости рынка

Предусматривают ли работодатели повышение зарплаты сотрудникам после прохождения испытательного срока? Результаты опроса на эту тему опубликовал исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Ситуация неоднозначная. Если подходить к ней с чисто юридической стороны, то платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством. А если подойти к вопросу с точки зрения рациональной, то этот прием — хорошее поощрение для сотрудника: рост оплаты труда заметно сказывается на качестве работы. На вопросы ответили 2000 респондентов.

В большинстве российских компаний — 41%, признаются: оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. Менеджеры по персоналу объясняют это тем, что первый месяц компания несет расходы на обучение сотрудника и исправление допущенных им ошибок. Или же оклад изначально не занижается при приеме на работу, а после испытательного срока сотруднику предоставляются дополнительные приятные бонусы.

Почти в каждой пятой (19%) компании кадровики считают, что прохождение сотрудником испытательного срока – не повод повышать ему зарплату. Но зачастую это подразумевает изначально высокий уровень оплаты: "У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке"; "Принимаем сразу на полную ставку"; "У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока".

Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу. Многие из них ссылаются на запрет, установленный российским законодательством, но, все-таки, большинство работодателей, стремясь мотивировать сотрудников на успешную работу, всё же находят возможность повысить зарплату после испытательного срока, избегая определённых формулировок в кадровых документах: "Но повышение оплаты не формулируется как "в связи с успешным прохождением испытательного срока".