Pride CG в прессе

Динамично развивающаяся фарминдустрия страдает от нехватки опытных профессионалов в области продаж и маркетинга, а также специалистов ряда других направлений. Высокие зарплаты и солидные компенсационные пакеты не спасают ситуацию. Работодателям необходимо менять требования к кандидатам, быть готовыми вкладываться в обучение и развитие сотрудников.

О необходимости прописывать в резюме свои достижения упоминалось уже неоднократно. Но как преподнести эту информацию, чтобы она не выглядела пустым самовосхвалением и при этом подчеркивала ваши преимущества перед другими соискателями? Во многом это дело техники.

Продажи - ключевой процесс любого бизнеса, в том числе связанного с производством. Коммерческий успех компании зависит от результатов слаженной работы всех сотрудников, однако продажи приносят деньги. И этим многое сказано. Специалисты отдела продаж всегда в авангарде.

Фразу "рекомендательное письмо будет дополнительным плюсом при трудоустройстве" можно встретить практически в каждой статье о поиске работы. Но при этом не только кандидаты, но и рекрутеры порой плохо представляют себе, как выглядит это письмо. Пришла пора разобраться в том, каким оно должно быть и должно ли быть вообще?

Перед HR-директором крупной сети ресторанов стоит масштабная задача — массовый подбор линейного персонала. Технологии подбора отлажены, предложение достаточно интересное относительно аналогичных предложений на рынке труда, не хватает только хорошего креатива.

В условиях ограниченного бюджета единственная возможность подготовить качественные рекламные материалы — вовлечь в процесс отдел маркетинга и рекламы. Однако коллеги не спешат включаться в работу, так как считают ее не своей.

Вопрос: Какие аргументы помогут убедить маркетологов?